(王玉 王莹莹)党员先不先进，谁说了都不算，咱们“星上”见。

采油十厂第四作业区管理着朝阳沟油田开发最早的朝气3区块和朝55区块，区块开发已达30年，工业采出程度及采油速度高，随着持续稳产难度越来越大，员工活力也变得明显不足。

激发队伍的活力，党员首先要做出样子。今年年初，第四作业区开展了“五星”党员晋位升级活动，从学习、业绩、技能、服务、文明等5个方面，对党员进行综合考核，建立党员星级管理体系。

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在这个作业区会议室内最醒目的地方，有一张大大的公示栏，上面展示着作业区79名党员的争星情况。

第四作业区党委书记廉春英告诉记者，“五星”党员晋位升级活动对照党章规定的党员义务，根据不同岗位、不同类型党员特点，把共性要求和个性特点统一起来，分类提出不同的星级标准。在共性目标上，对党员提出学习星、业绩星、服务星、技能星、文明星的五星标准，作为党员争星的起码要求。在个性指标上，以党支部为单位，坚持岗位特点、先进要求、群众意愿相结合的原则，提出个性化星级标准。通过分层分类设星，形成了“5+X”星级管理体系。

“五星”党员晋位升级活动开展后，在党员间营造出比学赶帮超的浓厚氛围。第四作业区注采1班老党员马海忠在第一次评星时，被评为三星级党员。但不久后，他看着班里的小年青有了革新成果后，业绩一栏里红星一串串，噌噌地晋位升级，逐渐的赶超了自己的三星级。他坐不住了，也开始琢磨起技术攻关。今年5月份，马海忠经过反复试验制作出盘根盒防盗装置，并在多口油井上投入使用，成功解决了“油耗子”卸盘根盒放油的问题。

看着6月份公示栏里自己多出的一颗业绩星，马海忠高兴地说：“头顶着星级党员标志干活，感觉群众、组织都在看，工作有压力，但更多的是一种存在的价值。”

集输班党员卢庆江是一名维修工，工作中常常爱发牢骚。开党员大会，党员之间互评时，最初他总是得不上文明星。几番下来，他逐渐认识到自己的问题，现在，工作中的牢骚没了，还成了提合理化建议的积极分子。原来集输班管线发生穿孔，难以迅速判断。他建议在计量站地表标明油气水管线的位置。今年6月，这条合理化建议在集输班得到推广，大大提高了工效，减少了安全隐患。

因为争星多，晋级快，最近卢庆江还当选为党小组长。

“能成为党小组长，原来想都不敢想。以前我关注谁的收入比我高，现在我更关心谁得的星比我多，本职工作干不好说不过去。”卢庆江感慨地说。

廉春英告诉记者，“五星”党员晋位升级活动，为党员发挥作用搭建起有效平台，促使党支部凝聚力、战斗力创造力不断增强。今年上半年，在稳产基础差的情况下，第四作业区完成原油产量万吨，超计划运行。